供不应求的调整方法-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

120

供不应求的调整方法

A、外部招聘
B、内部招聘
C、延长工作时间
D、工作扩大化
E、外包

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绩效反馈面谈的准备包括

A、确定面谈者
B、收集与分析信息
C、起草绩效反馈面谈提纲
D、选择面谈的时间
E、选择面谈的地点并通知面谈对象

人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性，这体现了人力资源的哪项特征

A、使用过程的时效性
B、开发过程的持续性
C、生成过程的时代性
D、开发对象的能动性

美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需要层次理论。他将人们的需要划分为

A、生理的需要
B、安全的需要
C、社交的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要

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